Wir suchen mehrere erfahrene (Senior) Consultants (m/w/d) im Bereich SAP Human Capital Management (HCM) mit Schwerpunkt Personalabrechnung / Payroll Deutschland. In dieser Rolle wirst Du Teil unseres dynamischen Teams, das sich auf die Optimierung und Implementierung von SAP SuccessFactors und HCM Lösungen für unsere Kunden spezialisiert hat. Deine Aufgaben umfassen die Beratung, Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP HCM PY bzw schwerpunktmäßig Employee Central Payroll- Lösungen, um den individuellen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Beratung unserer Kunden hinsichtlich der deutschen SAP HCM PY Module und deren Integration in vorhandene Systeme.
- Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen gemeinsam mit den Teams der Kunden
- Implementierung und Konfiguration von deutschen SAP HCM PY Systemen unter Berücksichtigung von Best Practices.
- Testing, Qualitätssicherung und Fehlerbehebung in enger Zusammenarbeit mit den Kunden.
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops.
- Unterstützung bei Presales-Aktivitäten.
Anforderungen:
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Beratung und Implementierung der deutschen Personalabrechnung (PY) SAP HCM.
- Erfahrungen in der Einführung und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central Payroll sind von Vorteil.
- Umfassendes Verständnis der SAP HCM PY sowie deren Integration in andere SAP Module, insbesondere SuccessFactors.
- Kenntnisse in der Programmierung und Anpassung von SAP HCM Lösungen sind gern gesehen.
- Teamfähigkeit, Kundenorientierung und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Flexibilität und etwas (ca. 20 %) Reisebereitschaft.
Wir bieten:
- Spannende Projekte in einem innovativen und wachsenden Unternehmen.
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Schulungspakete für Zertifizierungen in SAP und SuccessFactors.
- Flexible Arbeitszeiten und -orte (remote).
- Einbringung in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
- Flache Hierarchien und eine weltweite Zusammenarbeit in allen Unternehmensebenen.
- Regelmäßige nationale und internationale Teamevents.
